+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли штатное расписание

Нужно ли штатное расписание

Многие работодатели считают, что штатное расписание - необязательный документ. В этой статье разбираемся, зачем все таки необходимо составить штатное расписание. И что будет, если в компании его не будет. Штатное расписание - нормативный акт, в котором закреплены состав и штатная численность компании, а также фонд заработной платы. Если этот документ правильно составлен, он:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание — это документ, который предназначен для комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают им, однако ГИТ может посчитать это нарушением.

Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка

Многие работодатели считают, что штатное расписание - необязательный документ. В этой статье разбираемся, зачем все таки необходимо составить штатное расписание. И что будет, если в компании его не будет. Штатное расписание - нормативный акт, в котором закреплены состав и штатная численность компании, а также фонд заработной платы.

Если этот документ правильно составлен, он:. ВАЖНО: Многие работодатели считают, что штатное расписание не является обязательным документом - это неверно. Да, в Трудовом Кодексе нет прямого требования о наличии штатного расписания, но есть вполне недвусмысленная ссылка на него в й статье и статье 57 ч.

Там указано, что, если в условиях трудового договора указана должность работника а она указана всегда , эта должность должна соответствовать штатному расписанию. Соответственно, при любой проверке у вас это расписание попросят. Кроме того, штатное расписание необходимо для успешного прохождения налоговых проверок и проверок из Фонда социального страхования. Отсутствие штатного расписания проверяющие обычно трактуют как нарушение ТК РФ и выставляют штраф в размере 50 рублей.

Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем разработать и утвердить штатное расписание сразу же при открытии организации, а впоследствии поддерживать его актуальность. Обычно для разработки этого документа используется унифицированный бланк Т Эта форма в данный момент является рекомендованной, а не обязательной, но тем не менее, её очень удобно использовать: просто заполняете бланк и не переживаете о возможных ошибках.

Содержательную часть таблицу. Графы пронумерованы, поэтому с ними очень удобно работать:. Сумма всех показателей по вертикальным столбцам таблицы: общее число штатных единиц, сумма окладов, сумма надбавок и общий ежемесячный фонд заработной платы. Документ подписывают начальник ОК и главный бухгалтер, заверять его печатью не обязательно. Утверждает штатное расписание руководитель организации, выпуская соответствующий приказ. Мы рекомендуем составлять штатное расписание на полгода-год.

Если нужно скорректировать документ в середине выбранного периода, можно воспользоваться двумя вариантами:. Аккуратно составьте штатное расписание, поддерживайте его в актуальном состоянии, и у проверяющих инстанций не будет к вам никаких вопросов. Перейти к основному содержанию. Заказать звонок. Налоги Кадры Управление финансами Де-юре. Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить? Если этот документ правильно составлен, он: Существенно упрощает ведение кадрового учёта; Является подтверждением расходов для ФНС.

Как составить штатное расписание? Читайте также. Как закрыть филиал компании. Кстати, мы специализируемся на Управленческом учете. Нажимая кнопку "Подписаться", вы подтверждаете, что согласны с политикой конфиденциальности. По делу, с пользой для бизнеса. Подписаться на рассылку. Статьи по теме.

Отсрочки не помогут — бизнес надо спасать. Чем плох и чем хорош план Владимира Путина. На что обратить внимание при выплате зарплаты сотрудникам-нерезидентам, чтобы не было проблем с налоговой.

Екатеринбург Политика конфиденциальности. О компании Контакты Мероприятия Награды Аутсорсинг. Бухгалтерские проекты по Agile: как использовать методологию scrum не только в разработке ПО Трудности перевода.

Заказ обратного звонка. Перезвоните мне. Даю согласие на обработку персональных данных. Мы получили вашу заявку.

Получить скидку. Благодарим за заявку Мы свяжемся с Вами в ближайшее время! Благодарим за подписку на наш блог. Евгения Батракова директор по аутсорсингу. Основа капитал Контакты: Адрес: Сибирский тракт, 12, строение 1,офис Екатеринбург ,.

Для чего нужно штатное расписание в организации?

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:. Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.

Зачем нужно Штатное расписание в компании (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания. Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением. В штатном расписании содержится много полезной информации, которая удобно собрана в одном документе:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание

Штатное расписание является внутренним корпоративным организационно-правовым документом, разрабатывается в самой организации и содержит ее структуру перечень структурных подразделений , перечень и количество штатных единиц с указанием их должностных окладов и различных надбавок, а также размер фонда заработной платы. Таким образом, это основной документ, где четко и понятно показывается организационная структура компании. А также в нем отражен перечень должностей и количество сотрудников по каждой из них в конкретном подразделении и должностные оклады. В Трудовом кодексе Республики Казахстан не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Как правило, если в организациях в большинстве своем, совсем небольшое количество сотрудников и необходимость в наличии штатного расписания в данных компаниях не всегда оправдана. Но есть и исключения из данного правила, а именно:. Тем не менее, даже при отсутствии требования о наличии штатного расписания многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание.

Штатное расписание — документ, фиксирующий численность штатного состава организации с распределением единиц по должностям и структурным подразделениям. Стандартное содержание данного документа включает также информацию о должностных окладах, надбавках и месячном фонде оплата труда на предприятии.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Оформляется штатное расписание по форме Т Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой компании, но согласно постановления Роскомстата, для всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда. Найм сотрудников по трудовому договору вне зависимости от того, является ли место работы основным или по совместительству , происходит на основании штатного расписания, в котором обязательно указывается структурное подразделение и должность сотрудника.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от

.

Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания

.

Штатное расписание: что, как и зачем?

.

В этой статье разбираемся, зачем все таки необходимо составить штатное расписание. И что будет, если в компании его не будет.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sporecidro

    Любить свою землю, чтить предков.

  2. crimanbo76

    Предмет с лева от чашки

  3. Рада

    Напридумывали. Не существует бойцовых пород собак. Поводок в общественном месте обязателен. Намордник нет.

  4. laeclearonca

    Разве досмотр не может проводиться без участия понятых, но с применением видефиксации сотрудником полиции?