+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

До какого возраста ребенка можно уйти в декрет

До какого возраста ребенка можно уйти в декрет

Отпуск по беременности и родам. На рубеже XIX—XX веков обязанность содержать женщину и детей возлагалась на мужа, причём в отношении незаконнорожденных детей назначение содержания отдавалось на усмотрение судьи, оценивавшего репутацию женщины. Как правило, женщины с детьми не работали и при потере кормильца оказывались в тяжёлой материальной ситуации [1]. Правовой акт предусматривал денежное пособие по случаю родов, которое устанавливалось в размере полного заработка участницы больничной кассы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это означает, что, если женщине было назначено пособие по материнству, она вправе получать за этого ребенка и родительское пособие.

Отпуск по беременности и родам

Когда в семье рождается ребёнок, в Финляндии родители имеют право на отпуск по уходу за ребёнком, то есть могут остаться дома с ребёнком. Сообщите своему работодателю об уходе в отпуск уходу за ребёнком заранее, не позднее, чем за два месяца. Отпуск по уходу за ребёнком обычно не оплачивается.

Будет ли вам выплачиваться заработная плата, когда вы будете в отпуске по уходу за ребенком, зависит от коллективного трудового договора в вашей отрасли.

Уточните этот вопрос у вашего работодателя. Во время отпуска по уходу за ребенком Kela выплачивает пособия, то есть суточные для родителей, а также пособие по уходу за малолетним ребёнком на дому. Условия выплаты данных пособий приведены на сайте InfoFinland в разделе Пособие после рождения ребёнка и Пособие по уходу за ребёнком на дому.

По окончанию отпуска по уходу за ребёнком, сотрудник имеет право вернуться к своей работе или к аналогичной работе на старом месте. Запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной, а также её дискриминация по причине беременности. В Финляндии работодатели и сотрудники знают о наличии отпусков по уходу за ребенком и используют их. Продолжительность декретного отпуска матери составляет рабочих дней.

В течение декретного отпуска разрешено работать, если это не причиняет вреда матери, плоду или ребёнку.

Однако, во время декретного отпуска запрещено работать в течение двух недель до расчетного срока родов и в течение двух недель после родов. Декретный отпуск, предоставляемый отцу, является той частью общего декретного отпуска родителей, которая предназначена для отцов. Продолжительность декретного отпуска отца обычно составляет 54 рабочих дня. Эти дни не могут быть использованы матерью.

Вы можете провести в декретном отпуске отца максимум 18 дней одновременно с матерью, когда она будет находиться в декретном отпуске матери или же в отпуске родителей. Вы можете разделить эти дни максимум на 4 периода. Оставшиеся 36 дней вы можете разделить максимум на два периода. Во время этих периодов мать ребенка не может одновременно с вами находиться в декретном отпуске матери или отпуске родителей. Во время декретного отпуска отца именно он должен ухаживать за ребёнком.

Вы также не можете провести все 54 дня декретного отпуска отца в одновременно с отпуском матери. Вы сами можете решить, возьмёте ли вы все дни или только часть из них.

Декретный отпуск отца можно использовать только по уходу за ребёнком в возрасте до 2 лет. После того, как ребёнку исполнится 2 года, вы больше не сможете использовать декретный отпуск отца, даже если у вас остались неиспользованные дни.

После окончания декретного отпуска матери за ребёнком дома может ухаживать мать или отец в декретном отпуске родителей, продолжительность которого составляет рабочих дней. Оба родителя не могут одновременно взять такой отпуск. Отпуск родителей можно разделить между родителями так, чтобы или мать, или отец ухаживали за ребёнком дома по очереди.

После декретного отпуска родителей отец или мать могут выйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за малолетним ребёнком до 3 лет. Для этого необходимо, чтобы или мать, или отец работали у одного и того же работодателя минимум 6 месяцев в течение предыдущего года. Во время отпуска по уходу за малолетним ребёнком Kela выплачивает пособие по уходу за ребёнком на дому. Условия для получения данного пособия приведены на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.

Отпуск по уходу за ребёнком может быть также частичным. Частичный отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по согласованию с работодателем. В этом случае у вас будет сокращённый рабочий день и, соответственно, вы будете получать меньшую заработную плату. Оба родителя также могут уйти в частичный отпуск, например, один будет находиться на работе до обеда, а второй — после обеда. Вы можете находиться в частичном отпуске по уходу за малолетним ребёнком до тех пор, пока ребёнок не закончит второй класс школы.

Вы можете подать в Kela заявление на предоставление гибкого пособия joustava hoitoraha по уходу за ребёнком до 3 лет или частичного пособия osittainen hoitoraha по уходу за учеником 1-го или 2-го класса, если у вас имеется место жительства в Финляндии.

Гибкое пособие не выплачивается за ребёнка, которому уже исполнилось три года, но он ещё не ходит в школу. Дополнительная информация о гибком и частичном пособии по уходу за ребёнком представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.

Выберите сначала регион. После выбора региона вы увидите ссылку на страницу InfoFinland по данному региону. Когда вы перемещаетесь по сайту по различным темам, в данном меню у вас будет появляться ссылка на соответствующую тему на страницу выбранного вами региона.

Если вы работник, предприниматель, студент, реэмигрант, беженец или член семьи лица, проживающего в Финляндии, на этих страницах InfoFinland вы сможете найти информацию, подходящую к вашей жизненной ситуации.

Благодаря этому сайту вы сможете найти необходимую вам информацию быстро и в удобном формате. Переход к содержанию страницы.

Искать на сайте:. Расширить Переезд в Финляндию. Коронавирус и переезд в Финляндию. Расширить Граждане ЕС. Регистрация права пребывания гражданина ЕС.

Расширить Граждане стран, не входящих в ЕС. На работу в Финляндию. В Финляндию предпринимателем. На учёбу в Финляндию. Расширить Член семьи в Финляндии. Вид на жительство для супруга. Вид на жительство для ребёнка или родителя. Вид на жительство для остальных родственников.

Убежище в Финляндии. В Финляндию по квоте для беженцев. Репатриация в Финляндию. Краткосрочное пребывание в Финляндии. Расширить Продление вида на жительство. Если изменилась причина вашего пребывания в Финляндии.

Постоянный вид на жительство. Расширить Проблемы с видом на жительство. Отказ в выдаче вида на жительство. Могу ли я утратить свой вид на жительство?

Пребывание в Финляндии без вида на жительство. Граждане Северных стран. Расширить Регистрация по месту жительства. Местожительство в Финляндии. Памятка при переезде в Финляндию. Расширить Жизнь в Финляндии. Расширить Обустройство в Финляндии.

Интеграция в Финляндии. Будничная жизнь в Финляндии. Cтоимость жизни в Финляндии. Нужен ли переводчик? Ваши права и обязанности в Финляндии.

Социальное обеспечение в Финляндии. Расширить Гражданство Финляндии. Как получить гражданство Финляндии? Права и обязанности гражданина Финляндии.

Посольства в Финляндии. Переезд из Финляндии. Расширить Работа и предпринимательство. Расширить Поиск работы в Финляндии. Иностранное образование в Финляндии.

Расширить Права и обязанности работника. Равенство и равноправие в трудовой жизни. Согласование условий трудовых отношений. Содержание трудового договора. Ежегодный отпуск. Охрана труда.

Охрана здоровья работников. Если вы заболели. Отпуск по уходу за ребенком.

Родительское пособие

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком - об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Сроки: декретный отпуск до и после родов. Льготы беременным до декрета. До скольки оплачивают декретный отпуск:. Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком - период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам.

Права сотрудниц в декрете

В случае, если работник в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ч. В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на ставку 0,9. Правомерно ли сохранение за ней ежемесячного пособия по уходу за ребенком? В соответствии с нормами статьи 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком , подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Российская Госдума увеличила максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с трех до 4,5 лет. Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет - все эти периоды будут включены в трудовой стаж. Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном. Таким образом, с 1 января года матери будут получать страховые взносы, если у них по очереди рождаются три ребенка.

В отпуск по уходу за ребенком до трёх лет может уйти отец ребенка, если мать официально не работает.

Такое право женщине предоставляют ст. Отказать в предоставлении работнице такого отпуска работодатель не вправе.

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска. Правда, потом придется дольше работать ради следующего очередного отпуска.

Когда в семье рождается ребёнок, в Финляндии родители имеют право на отпуск по уходу за ребёнком, то есть могут остаться дома с ребёнком. Сообщите своему работодателю об уходе в отпуск уходу за ребёнком заранее, не позднее, чем за два месяца. Отпуск по уходу за ребёнком обычно не оплачивается.

Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет — ответы юриста

Буду благодарна, если подскажете, могу ли я, госслужащая, продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, так как он часто болеет и уже полгода не может адаптироваться в садике. Что для этого необходимо? Сохраняется ли рабочее место и стаж? Ваша ситуация регулируется ст. Согласно данным положениям, работодатель обязан предоставить отпуск, без сохранения заработной платы, по желанию работника матери , в случае если ребенок требует домашнего присмотра, — сроком, определенным в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет: как оформить?

.

Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником До сих пор максимально допустимый срок, который можно было неохотно принимать на работу женщин детородного возраста.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Все как и в РФ похоже из одного центра нашими марионетками управляют, разница в пару недель, туда сюда

  2. Мелитриса

    Трас,расскажи, как обмануть адвоката?=))